? ? ? ?6月29日，《湖南日報》刊發(fā)了《湘電 人才成長和企業(yè)發(fā)展同頻共振》為標題的文章，報道公司人才成長情況，展現(xiàn)了公司在引進人才、培養(yǎng)人才、用好人才等方面所取得的成果，反響熱烈。
? ??
? ? ??
既是技術(shù)“搖籃”? 又是人才“搖籃”? ?
? ? ? 近年來，湘電聚焦“電磁能+電機+電控”主業(yè)，實施“人才強企”戰(zhàn)略，依托高水平研發(fā)團隊和高技能人才隊伍，發(fā)揮人才優(yōu)勢，持續(xù)開展自主創(chuàng)新，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向“低碳、環(huán)保、高效”轉(zhuǎn)型升級，結(jié)出一個又一個碩果。
? ? ? ?在湘電，企業(yè)與人才成為相互促進，相互成長的集合體。湘電著力構(gòu)建產(chǎn)學研用相結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系，與國內(nèi)知名院士團隊、高等院校、科研院所共同開展船舶綜合電力系統(tǒng)、軌道交通永磁電機牽引系統(tǒng)等產(chǎn)品和技術(shù)的研制工作，在推動科研成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)換的同時，培養(yǎng)了一大批工程化、專業(yè)化、創(chuàng)新型的復合式人才。
? ? ? ?同時，湘電積極搭建技能人才培養(yǎng)和創(chuàng)新平臺，組建國家級技能大師工作室、省部級勞模創(chuàng)新示范工作室、湘潭市技能工作室等28個創(chuàng)新工作室，高技能人才培養(yǎng)平臺4個，成功申報職業(yè)技能等級自主評價試點單位。各類平臺的搭建，為人才發(fā)揮聰明才智、實現(xiàn)快速成長提供了舞臺，員工的創(chuàng)新熱情得到大大激發(fā)。
? ? ? ?全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者、高級技師劉新新是湘電培養(yǎng)的杰出代表，他在平凡的電焊工作崗位上練就了“三秒快速熱接弧法”等絕技絕活，攻克了MIG焊等7種焊接方法，拿下了國際焊接技士、技師等12項國際焊接資格證書，成為了湘電焊接智能制造和技術(shù)攻關(guān)的帶頭人，他參與的多個重點新產(chǎn)品項目填補了國內(nèi)空白。正是因為優(yōu)異的表現(xiàn)和突出的貢獻，去年“五一”國際勞動節(jié)期間，劉新新代表全國4億多產(chǎn)業(yè)工人在北京人民大會堂發(fā)言。
? ? ? 全國勞模易國強為徒弟劉毅詳細講解不銹鋼工藝試驗文件，這是公司開展“導師帶徒”活動的一個縮影。
既有“老傳統(tǒng)”? 又有“新招式”
? ? ? 在湘電，經(jīng)常能聽說某位“牛人”是某某的徒弟，師傅帶徒弟在湘電已經(jīng)是老傳統(tǒng)了，一代又一代的技術(shù)“牛人”剛開始都是走的這條“傳幫帶”的路子——“導師帶徒”。
? ? ? ?近些年，湘電通過創(chuàng)新模式和完善體制機制，搭建人才培養(yǎng)平臺，做好高層次人才服務(wù)。制定了技能人才隊伍建設(shè)規(guī)劃、技能人才薪酬體系等一系列有利于技能人才成長的政策，開展“創(chuàng)新型技能人才輪訓工程”“技能比武”等“新招式”，各路人才都有大顯身手的舞臺。
? ? ? ?如湘電充分發(fā)揮技術(shù)大拿和勞模、工匠領(lǐng)軍作用，引導全體員工積極參與到技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化過程中，以理論與實踐相結(jié)合，激發(fā)員工干事熱情，成為了實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略、促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要力量。正是在這樣的環(huán)境中，人才可以心無旁騖投入到工作中。
? ? ? 湘電防爆電機技術(shù)負責人陳鐵紅，是湘電培養(yǎng)的優(yōu)秀技術(shù)人才之一。他通過公司的培養(yǎng)和自身的努力，迅速從一名普通技術(shù)人員成長為主管設(shè)計師。他帶領(lǐng)團隊經(jīng)過一年的努力，攻克了防爆電機多項技術(shù)難關(guān)，實現(xiàn)了正壓型防爆電機新產(chǎn)品市場“零”的突破。
? ? ? 像陳鐵紅這樣在湘電實現(xiàn)個人夢想和企業(yè)發(fā)展雙贏的例子，在湘電數(shù)不勝數(shù)。目前，湘電的員工隊伍中，已有13人享受國務(wù)院政府特殊津貼，12人獲評“全國技術(shù)能手”。近5年，12名高技能人才獲評“大國工匠”“湖湘工匠”“蓮城工匠”。以他們?yōu)榇淼南骐娙瞬抨犖椋鸩桨炎约旱穆斆鞑胖牵莼癁閳D紙、再制造成為產(chǎn)品，實現(xiàn)了湘電“雙碳”產(chǎn)品體系的跨越升級。
老牌國企不斷涌入“新鮮血液”
? ? ? 近年來，湘電與華中科技大學、湖南大學、湘潭大學等高校加強溝通合作，通過開展實習、見習、定向培養(yǎng)、聯(lián)合辦班等一系列校企合作模式，源源不斷吸收“新鮮血液”。
? ? ? ?在湘電，人才引進方面推陳出新，該企業(yè)通過柔性引進、服務(wù)外包等多種方式多渠道引進人才。如以項目為依托，以市場化方式運作，柔性引進了華中科技大學和中科院高層次人才團隊。該團隊助力企業(yè)在110t電動輪自卸車大功率交流控制系統(tǒng)研制、跨座式單軌車永磁牽引電機及控制器開發(fā)、低噪聲、低重量、低溫升異步牽引電動機研制、200kA脈沖發(fā)電機關(guān)鍵技術(shù)研究及樣機研制等一大批創(chuàng)新性重點項目都取得了實質(zhì)性突破。為企業(yè)落實“雙碳”戰(zhàn)略，搶占市場奠定了基礎(chǔ)。
? ? ? ?此外，湘電通過與第三方人力資源服務(wù)公司合作，招聘多名成熟型技術(shù)人才。這些實用型人才憑借深厚的技術(shù)底蘊和豐富的項目經(jīng)驗，迅速轉(zhuǎn)變角色，主持或參與到企業(yè)重點項目的研發(fā)設(shè)計工作中，帶領(lǐng)團隊完成國內(nèi)首個滿足“三比”要求的特種車輛國產(chǎn)化飛輪電機系統(tǒng)電機控制器、特種車輛高壓發(fā)電機國產(chǎn)化控制器、機車永磁直驅(qū)系統(tǒng)、中小型抽水儲能發(fā)電系統(tǒng)、新能源發(fā)電并網(wǎng)系統(tǒng)、高速永磁電機開發(fā)等高端產(chǎn)品的研制工作，解決了一大批高精尖技術(shù)難題。
湘電青年
移動手機站
官方微信公眾號
湘電服務(wù)平臺
